Como empresario, tener trabajadores contratados implica una serie de responsabilidades que debes cumplir para evitar inspecciones y sanciones.
Aquí te recordamos algunas de las principales obligaciones que debes tener en cuenta:
- Pagos de Nóminas por Transferencia Bancaria:
Es importante recordar que, según la normativa vigente, los pagos de nóminas superiores a 1000 € deben realizarse obligatoriamente por transferencia bancaria.
Este límite máximo para pagos en efectivo en operaciones empresariales está establecido para garantizar la transparencia y seguridad en las transacciones financieras.
Más información en: https://cuentamas.es/limite-contado-1000/
… - Registro Horario de la Plantilla:
Todos los empresarios están obligados a llevar un registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores.
Este registro debe ser rellenado diariamente por el trabajador, indicando la hora de inicio y fin de su jornada laboral, y firmado por él.
Puedes descargar los formularios necesarios para la gestión de personal en nuestro sitio web:
Más información en: https://cuentamas.es/formularios-personal/
… - Contrato de Prevención de Riesgos Laborales:
Es fundamental que tu empresa cuente con un contrato de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de tus empleados en el lugar de trabajo.
La sanciones por tener un trabajador y no tener contratada la prevención de riesgos laborales puede variar dependiendo de la gravedad de la infracción superior a los 2.045 €.
Además de las multas, las empresas pueden enfrentarse a elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios si un trabajador sufre un accidente laboral debido a la falta de medidas preventivas adecuadas.
En casos graves, las autoridades pueden ordenar el cierre temporal o definitivo de la empresa.
… - Seguro de Convenio:
Debes contar con un seguro de convenio que cubra indemnizaciones por accidentes de trabajo, como muerte, gran invalidez e incapacidad permanente.
No cumplir con esta obligación puede acarrear sanciones en caso de revisión por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
… - Protección de Datos:
Es necesario cumplir con la normativa de protección de datos para garantizar la privacidad y seguridad de la información de tus empleados y clientes.
… - Registro Retributivo Anual:
Deberás confeccionar este registro donde se detallen y separen las retribuciones pagadas a hombres y mujeres en el año anterior.
… - Protocolo de Acoso Laboral:
Todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso laboral y sexual, y estar formadas en materia de prevención del acoso en el entorno laboral.
Más información en: https://cuentamas.es/protocolo-acoso/
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Si necesitas contratar servicios como Seguro de Convenio, Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos, Registro Retributivo o Protocolo de Acoso Laboral, no dudes en contactarnos.
Podemos ponerte en contacto con nuestros colaboradores para que te elaboren una propuesta adaptada a las necesidades de tu empresa.
Estamos aquí para ayudarte a cumplir con todas tus obligaciones laborales y legales.
Recuerda que estar al día con estas obligaciones es fundamental para el buen funcionamiento y la reputación de tu empresa.
¡No dejes pasar más tiempo y asegúrate de cumplir con todo lo necesario para proteger a tus empleados y tu negocio!
