¿Tu empleado tiene acceso a información confidencial?
Así puedes evitar que compita contigo
En Cuentamas Asesoría te explicamos cómo blindar legalmente tu empresa frente a la competencia desleal de un trabajador.
¿En qué consiste el pacto?
- El pacto de no competencia prohíbe que el trabajador trabaje o colabore con empresas similares, o inicie una actividad que compita con la tuya, durante la relación laboral y hasta 2 años después si se trata de un cargo técnico o directivo (6 meses para otros perfiles).
- El pacto de confidencialidad impide al trabajador divulgar o aprovechar la información sensible o estratégica a la que ha tenido acceso, tanto durante como después de finalizar su contrato.
Ambos pactos se formalizan por escrito mediante un anexo al contrato de trabajo y deben estar firmados por ambas partes.
¿Qué requisitos legales debe cumplir?
Para que estos pactos sean válidos y exigibles judicialmente, es necesario cumplir con varios requisitos:
✅ Establecer una compensación económica adecuada:
- Es obligatorio fijar una compensación económica expresa si el pacto se extiende más allá del contrato laboral.
- Puede abonarse mensualmente o como una cantidad única al finalizar el contrato.
- Aunque no hay una cantidad legal exacta, suele situarse entre el 30 % y el 50 % del salario bruto anual durante el tiempo de vigencia del pacto.
Por ejemplo, para un trabajador técnico o administrativo con acceso a datos sensibles,
que percibe un sueldo de 1.500 €/mes netos (aproximadamente 1.950 €/mes brutos),
la compensación por un pacto de no competencia de un año con un 30 % del salario bruto anual equivaldría a 7.020€.
Esta cuantía se considera razonable, proporcionada y legalmente defendible.
✅ Limitar el tiempo y el ámbito de aplicación:
- Máximo 2 años de duración si se trata de personal técnico o con acceso relevante a información clave.
- El alcance geográfico y funcional debe ser proporcional y razonable, sin impedir al trabajador acceder a otros empleos que no compitan directamente.
✅ Redactar un anexo claro y específico, donde se detallen:
- Qué se considera información confidencial.
- Qué actividades y sectores se prohíben.
- En qué zonas geográficas se aplica la restricción.
- Cuál es la duración del pacto y su compensación económica.
✅ Prever las consecuencias del incumplimiento:
- Es conveniente incluir cláusulas que obliguen al trabajador a devolver la compensación recibida y asumir una indemnización por daños si infringe el acuerdo por una cuantía igual o hasta el doble de la compensación recibida, dependiendo del nivel de daño potencial.
✅ Justificar el interés empresarial:
- Debes acreditar que el trabajador tiene acceso a información relevante que podría perjudicarte si se utiliza en beneficio de terceros o de su propio negocio.
¿Cuándo se puede firmar?
El pacto puede incorporarse:
- En el momento de formalizar el contrato laboral.
- O más adelante, en cualquier momento de la relación laboral, siempre con consentimiento mutuo.
Conclusión: protege lo que has construido
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, proteger tu conocimientos, tus clientes y tu modelo de negocio es más necesario que nunca.
En Cuentamas Asesoría te ayudamos a redactar e implantar estos pactos con todas las garantías legales y adaptados a tu empresa.
📩 ¿Tienes dudas? ¿Necesitas un modelo adaptado a tu empresa?
Contáctanos y te ayudaremos a blindar tu negocio frente a posibles fugas de información o competencia desleal.
