Si un trabajador fijo discontinuos trabaja más de 10,5 meses (87,5% de la jornada) en los últimos 12 meses, estarás obligado a transformarlo en Fijo Ordinario
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La Inspección de Trabajo está enviando cartas a los empresarios informando que han puesto en marcha un Plan de Choque contra el fraude en la contratación,
para detectar potenciales irregularidades en la utilización del contrato fijo discontinuo con el fin de prevenir el uso incorrecto de la contratación por parte de las empresas.
Examinando las relaciones laborales donde comprueban si las empresas mantienen en alta con un contrato fijo discontinuo a trabajadores que, en los últimos 12 meses, llevan al menos 10 meses y medio en alta. Esto supone una vinculación de al menos el 87,5% en dicho período de referencia.
Por lo que procedería la conversión en fijo ordinario de plantilla en la empresa
Se informa que aquellos contratos que no sean transformados serán objeto de la correspondiente actuación inspectora por la respectiva Inspección Provincial de Trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa una vez transcurrido un mes desde la recepción de esta comunicación.
Se advierte así mismo que los incumplimientos relativos a la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales se encuentran tipificados como infracción grave.
