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Calendario laboral: ¿Sabías que no exponerlo puede costarte hasta 625€?

Si eres empresario y tienes trabajadores a tu cargo, estás legalmente obligado a elaborar y exponer un calendario laboral anual en un lugar visible de cada centro de trabajo. Esta medida, recogida en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es esencial para garantizar la transparencia y organización en la jornada laboral.

Además de las sanciones, en caso de una inspección laboral, este incumplimiento podría derivar en una evaluación más exhaustiva de otras áreas de tu negocio.

Descarga aquí e imprime tu calendario laboral personalizado y evita sanciones:

Cumplir con esta obligación no solo es un requisito legal, sino también una herramienta que fomenta la buena gestión de los recursos humanos y reduce posibles conflictos laborales.

¡Cuidado con las sanciones!

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) califica el incumplimiento de esta norma como una infracción administrativa leve. Según su gravedad, puede derivar en una multa de hasta 625€ (artículo 6.1 LISOS).

¿Por qué es importante cumplir?

  • Evitas sanciones económicas que afectan tu rentabilidad.
  • Demuestras compromiso con la legalidad y los derechos de tus trabajadores.
  • Fomentas un entorno laboral organizado y transparente.

En Cuentamas Asesoría, estamos aquí para ayudarte a cumplir con esta y otras obligaciones legales. Contáctanos para asesorarte y asegurar que tu empresa esté siempre en regla. No dejes que un pequeño detalle como este se convierta en un problema mayor.

Si necesitas más formularios de Personal puedes descargarlo en los siguientes enlaces:

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David Carretero Barroso
Asesor de Negocio - CEO Cuentamas

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