El próximo miércoles 11 de noviembre de 2026 está convocada una huelga general de 24 horas, en todo el territorio español. Las empresas deben identificar con antelación a las personas trabajadoras que participen y aplicar correctamente los efectos laborales, salariales y de cotización.
Qué debe hacer la empresa
Cada empresa debe recabar y registrar la comunicación individual de participación en la huelga.
Recomendamos que las empresas:
- Informen a toda la plantilla de la convocatoria y del procedimiento para comunicar la asistencia al trabajo o la participación en la huelga.
- Soliciten la comunicación con la antelación suficiente y conserven el registro como justificante.
- Identifiquen a las personas huelguistas para aplicar el descuento salarial y la situación especial en Seguridad Social.
- No realicen descuentos a trabajadores que no hayan secundado la huelga o que, habiéndola secundado, hayan acudido efectivamente a trabajar durante el periodo afectado.
Efectos en la nómina y seguros sociales
Durante el tiempo de huelga, la empresa no debe abonar el salario correspondiente.
El descuento debe ser proporcional al periodo no trabajado e incluir los conceptos salariales vinculados a ese tiempo, sin afectar a la duración ni a la retribución de las vacaciones.
Además se suspende la obligación de cotizar tanto para la empresa como para el trabajador durante el periodo de huelga por lo que la empresa deberá reflejar esta situación en la liquidación de cotizaciones de noviembre con plazo máximo de presentación el 30 de diciembre.
Cómo podemos ayudarle
Desde Cuentamas Asesoría podemos revisar las comunicaciones de huelga, aplicar los descuentos correctos en las nóminas de noviembre y preparar la información necesaria para la liquidación de Seguridad Social de nuestras empresas clientes
Si su empresa necesita apoyo para gestionar la huelga del 11-N, contacte con nuestro departamento laboral antes de la fecha de cierre de nómina.
