¡Atención Empresarios!: Obligatorio el Trámite de Audiencia Previa
Desde Cuentamas Asesoría queremos informar a todos los autónomos y empresarios sobre un cambio importante en materia laboral que afecta directamente a la gestión de personal: la figura del despido express ha desaparecido. A partir de ahora, es obligatorio seguir un procedimiento formal que incluye un trámite de audiencia previa en casos de despido disciplinario.
¿Qué cambia exactamente?
Según una nueva interpretación del Tribunal Supremo (sentencias de 5 y 11 de marzo de 2025), basada en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, el empresario debe garantizar al trabajador el derecho a ser escuchado antes de formalizar su despido. Este cambio, que ya venía anticipándose desde noviembre de 2024, pone fin al despido inmediato sin trámite previo.
¿Qué es el trámite de audiencia previa?
Es una oportunidad para que el trabajador conozca los hechos que se le imputan y pueda dar su versión antes de que se tome la decisión definitiva del despido. Este procedimiento busca garantizar la equidad en la relación laboral y evitar despidos unilaterales sin posibilidad de defensa.
¿Qué ocurre si no se realiza este trámite?
Si un autónomo o empleador no respeta el trámite de audiencia previa, el despido será considerado improcedente, aunque no necesariamente nulo. Esto conlleva la obligación de indemnizar al trabajador conforme a la normativa vigente, con el consiguiente perjuicio económico.
Procedimiento recomendado para evitar problemas legales
Desde Cuentamas Asesoría recomendamos a nuestros clientes seguir este protocolo:
- Cartas de amonestación previas:
Es importante dejar constancia escrita de los incumplimientos del trabajador mediante comunicaciones formales. - Trámite de audiencia previa:
Ofrecer al trabajador la posibilidad de explicar su versión antes de adoptar una decisión definitiva. - Carta de despido formal:
Si se mantiene la decisión de finalizar la relación laboral, comunicarla mediante una carta que detalle los motivos y cumpla con los requisitos legales.
¿Cómo afecta esto a tu empresa?
Este cambio afecta de manera directa a los empresarios que cuentan con personal contratado.
Será imprescindible documentar adecuadamente el proceso de despido y contar con asesoramiento profesional para evitar errores que puedan derivar en sanciones o indemnizaciones inesperadas.
En Cuentamas Asesoría te ayudamos a adaptarte a este cambio
Sabemos que gestionar un despido nunca es fácil, y ahora más que nunca se necesita actuar con rigor y conocimiento de la normativa. Nuestro equipo de expertos en asesoría laboral está preparado para ayudarte a:
- Revisar tus protocolos de gestión de personal.
- Redactar correctamente las cartas de amonestación y despido.
- Acompañarte durante todo el procedimiento para garantizar que se cumplen todos los pasos legalmente requeridos.
📞 ¿Tienes dudas? Contáctanos y te ayudaremos a proteger tu negocio.
En Cuentamas Asesoría trabajamos para que tomes decisiones seguras, con el respaldo legal que necesitas.
Estar bien asesorado es la mejor garantía para evitar imprevistos.
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