El Real Decreto-ley 9/2025 ha introducido novedades importantes en los antiguos permisos de maternidad y paternidad para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Aquí te explicamos de forma clara cómo afectan estos cambios a tu empresa y a tus trabajadores.
✅ ¿Qué cambia?
- El permiso se amplía a 19 semanas por progenitor, con el 100 % del sueldo cubierto.
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o adopción, a jornada completa.
- 11 semanas flexibles (acumuladas o interrumpidas) hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas extras utilizables hasta que el menor cumpla 8 años.
- En familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas:
6 obligatorias, 22 flexibles y 4 extra.
💰 ¿Quién paga?
- No lo paga la empresa.
El salario completo corre a cargo de la Seguridad Social (INSS).
La prestación será del 100 % de la base reguladora del trabajador. - La empresa paga las cotizaciones durante las semanas cubiertas por la prestación,
si no hay un trabajador que lo sustituya.
Si hay sustituto que cumpla los requisitos (ej.: menor de 30 años, no baja voluntaria en 3 meses indefinido, … ) la empresa tendrá una bonificación de 366€/mes en los seguros sociales tanto de la sustituta como de la sustituida.
🕓 ¿Desde cuándo?
- La norma entra en vigor el 31 de julio de 2025.
- Las 2 semanas extra (o 4 en caso de monoparentalidad)
se aplican con carácter retroactivo a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024,
pero solo podrán disfrutarse a partir del 1 de enero de 2026.
📌 Aspectos prácticos para tu empresa
- El permiso es individual e intransferible.
- Las semanas flexibles pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, con acuerdo previo.
- El trabajador debe avisar con mínimo 15 días de antelación.
- Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, se puede limitar su uso simultáneo por razones justificadas.
👷 ¿A quién se aplica?
- Afecta a trabajadores del Régimen General, empleados públicos y Autónomos.
Desde Cuentamas Asesoría seguimos de cerca estas novedades para ayudarte a aplicarlas correctamente.
Si necesitas apoyo para planificar ausencias, resolver dudas sobre las prestaciones o comunicar los cambios a tu plantilla, cuenta con nosotros.
