Desde el próximo miércoles 14 de abril, todos los negocios de más de 50 trabajadores estarán obligados a realizar una auditoría retributiva para calcular la posible brecha salarial en su empresa, y justificar las diferencias de más de un 25% del salario entre hombres y mujeres que tienen un mismo cargo.
Si bien esto no afecta a autónomos y pymes, es muy probable que a partir de esta fecha la Inspección soliciten a los pequeños negocios este registro salarial actualizado; como así se recoge en el Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para los próximos años.
Ya que TODO empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregado por sexo y distribuido por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor para poder comprobar que hombres y mujeres con un mismo puesto cobran el mismo sueldo.
Por ello, los empresarios con menos de 50 trabajadores estarán obligados a enseñar a la Inspección Laboral el Registro Salarial si se lo solicitan en cualquier campaña de la inspección, sea cuál sea su motivo;
de no hacerlo se enfrentan a sanciones de hasta 6.250€.
Si todavía no lo tienes disponible tienes que contactar con tu asesoría para que te lo facilite antes del próximo miércoles 14 de abril.
